為應對用工荒，珠三角不少工廠實施“機器換人”，而眼下因機器人研發領域人才奇缺，將成為“機器換人”的瓶頸。從而也影響到珠三角一帶的產業轉型升級。

　　廣東東莞松山湖（生態園）機器人產業創業分享會19日至20日在東莞理工學院學術交流中心召開。記者從會上獲悉，目前中國機器人研發領域的優秀人才奇缺。

　　據李群機器人工程總監俞春華介紹，目前國內機器人研發領域，電子開發、機械設計、生產裝配這三個方面人才奇缺，尤其是裝配技術人才需求量最大也最奇缺。

　　據廣東科碩機械科技股份有限公司創始人葉美躍介紹，目前在中國機器人研發生產領域，中間人才斷層較大，主要體現在工業中缺乏技術硬件，缺乏實操經驗，自主研發少等方面。

　　對于目前機器人研發領域面臨中間人才斷層大的問題，企業與政府都在嘗試著自己的辦法。自2015年開始，首先在東莞的四所高校中設置了企業的定向培養人才專業，目前約有50多人。企業在招聘人才中，開始著意去培養行業性人才。

　　對此，俞春華表示，之所以高薪招聘沒有行業經驗的新人，一方面是因為目前國內現成的人才非常缺乏，而另一方面主要是為了培養一批新人，通過2-3年的實操鍛煉，使其成長為行業中的技術骨干，以彌補中間人才斷層的現狀。

　　葉美躍表示，機器人領域的企業家要想腳踏實地的發展，就必須耐心地去培養行業人才、技術骨干。如果繼續走老路不斷的模仿復制，做的最大也不過是一個超級山寨，希望中國的企業家們不要急，給新人一些時間，只要種好草，馬兒遲早會長大強壯的。

　　據松山湖（生態園）科創局機器人產業推動辦公室副主任曾靜介紹，目前松山湖已經引進研發生產型機器人與智能裝備企業110家，初步形成以機器人系統集成商、核心零部件和智能裝備企業為主的機器人產業集群。與此同時已聚集有廣東省智能機器人研究院、東莞松山湖國際機器人研究院等9家機器人產業專業平臺和機構。松山湖機器人產業培育更加重視對機器人領域頂尖人才等招攬與創新型中小企業的孵化培育。